วางแผนสอบ
บริษัทใช้คะแนน TOEIC ทำอะไร? อย่าเลือกเป้าคะแนนจากรายชื่อบริษัทอย่างเดียว
รายชื่อบริษัทเปลี่ยนได้ แต่เหตุผลที่องค์กรใช้คะแนนยังช่วยวางแผนได้ พี่ Mob ชวนตรวจประกาศงาน ตำแหน่ง และทักษะที่ต้องใช้ก่อนตั้งเป้าคะแนนครับ
เคยค้นว่า “บริษัทไหนใช้คะแนน TOEIC บ้าง” แล้วได้รายชื่อยาว ๆ แต่ยังไม่รู้ว่าตัวเองควรสอบเท่าไรหรือเปล่าครับ? รายชื่อบริษัทช่วยเริ่มค้นได้ แต่เงื่อนไขรับสมัครเปลี่ยนตามตำแหน่ง ช่วงเวลา และหน่วยงาน จึงไม่ควรใช้บทความเก่าแทนประกาศงานจริงครับ
พี่ Mob ชวนเปลี่ยนคำถามจาก บริษัทไหนใช้ เป็น ตำแหน่งของเราจะใช้คะแนนตอนไหน และต้องสื่อสารอะไรเป็นภาษาอังกฤษ ครับ
องค์กรไม่ได้ใช้คะแนนเพื่อสมัครงานอย่างเดียว
ETS อธิบายว่าองค์กรและหน่วยงานรัฐอาจใช้คะแนนประกอบการรับสมัคร ตรวจว่าพนักงานพร้อมทำงานที่ต้องสื่อสารภาษาอังกฤษหรือไม่ ส่วนสถาบันการศึกษาและโปรแกรมภาษาอาจใช้วัดระดับหรือความก้าวหน้าครับ
จึงพบการใช้คะแนนได้หลายช่วง เช่น
- คัดกรองผู้สมัครก่อนสัมภาษณ์
- พิจารณาตำแหน่งที่ต้องติดต่อทีมต่างประเทศ
- ประกอบการเลื่อนตำแหน่งหรือย้ายสายงาน
- วางพนักงานเข้าหลักสูตรภาษาให้ตรงระดับ
คะแนนเป็นข้อมูลหนึ่งชิ้น ไม่ได้แทนประสบการณ์ สัมภาษณ์ หรือทักษะพูด–เขียนทั้งหมดครับ
องค์กรอาจใช้รับสมัคร จัดวางตำแหน่ง เลื่อนตำแหน่ง หรือวางแผนอบรม
บริษัทเดียวกันอาจกำหนดคะแนนต่างกันตามตำแหน่ง
อย่าถามเพียงว่า “บริษัทนี้เอากี่คะแนน” เพราะฝ่ายวิศวกรรม ฝ่ายบริการลูกค้า และตำแหน่งที่ต้องประชุมต่างประเทศอาจใช้ภาษาอังกฤษไม่เท่ากัน เอกสารแนวทางของ ETS แนะนำให้ผู้ใช้คะแนนพิจารณาทักษะที่งานต้องการและใช้หลายเกณฑ์ร่วมกันครับ
เวลาอ่านประกาศงาน ให้เก็บสามอย่าง:
- คะแนนเป็น required หรือ preferred
- ระบุ TOEIC L&R หรือทักษะพูด–เขียนเพิ่มหรือไม่
- วันสมัครจริง คะแนนต้องยังอยู่ในช่วงที่องค์กรยอมรับหรือไม่
ถ้าประกาศไม่ระบุ อย่าเดาจากโพสต์เก่า ให้ถาม HR ของประกาศนั้นโดยตรงครับ
ตั้งเป้าจากหลักฐานสามชั้น
ชั้นแรกคือ คะแนนขั้นต่ำในประกาศล่าสุด ชั้นที่สองคือ งานที่อยากทำจริง เช่น อ่านอีเมล ฟังประชุม หรือคุยกับลูกค้า ชั้นที่สามคือ คะแนนปัจจุบันและเวลาที่เหลือ ครับ
ถ้าประกาศต้องการขั้นต่ำ 650 การตั้งเป้า 650 พอดีอาจเสี่ยงเมื่อคะแนนฝึกแกว่ง พี่ Mob แนะนำให้ดูค่าเฉลี่ยหลายชุดแล้วเผื่อระยะปลอดภัยตามเวลาที่มี แต่ไม่ควรสร้างเป้าสูงเกินความจำเป็นจนพลาดวันสมัครครับ
แผนที่ดีจึงไม่ใช่ “ทุกคนต้อง 750” แต่เป็น “งานนี้ต้องอะไร ตอนนี้ขาดตรงไหน และสอบเมื่อไร” ครับ
อย่าตั้งจากตัวเลขยอดนิยมเพียงตัวเดียว
ลองตัดสินใจจากประกาศงานหนึ่งฉบับ
แบบฝึกแต่งใหม่: แยก Requirement ออกจากความคาดหวัง
ประกาศตำแหน่งหนึ่งเขียนว่า TOEIC 650 preferred และต้องตอบอีเมลลูกค้าต่างประเทศทุกวัน ผู้สมัครมีคะแนนฝึกเฉลี่ย 610 และเหลือเวลา 3 สัปดาห์
สิ่งแรกที่ควรทำคืออะไร?
A. ท่องรายชื่อบริษัทที่รับ 600
B. เช็กกับ HR ว่าต้องยื่นคะแนนหรือไม่ แล้ววางแผนเพิ่มจากจุดอ่อนจริง
C. ตั้งเป้า 900 ทันที
คำตอบคือ B ครับ เพราะ preferred อาจไม่ใช่เงื่อนไขตัดสิทธิ์ แต่หน้าที่งานยังบอกว่าภาษาอังกฤษมีความสำคัญ การถามแหล่งจริงและรู้ฐานคะแนนทำให้แผนไม่หลุดจากเส้นตายครับ
วันนี้เลือกประกาศงานจริง 3 ตำแหน่ง แล้วจด คะแนน / สถานะ required-preferred / ทักษะที่ใช้ / วันปิดรับ จากนั้นค่อยตั้งเป้าครับ หากอยากรู้ว่าควรดัน Listening, Reading หรือ Grammar จุดใดก่อน สามารถส่งผลมาที่ รีวิวคะแนน TOEIC ฟรี ได้ครับ
แหล่งอ้างอิง: ETS: TOEIC Score Use และ TOEIC Listening & Reading Score User Guide ใช้ยืนยันประเภทการใช้คะแนนและหลักการใช้หลายเกณฑ์ รายละเอียดรับสมัครต้องตรวจจากประกาศและ HR ขององค์กรนั้นในวันที่สมัครครับ